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慧峰建设集团股份有限公司

 

      为使员工的成长与公司的发展相结合,  引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,充分开发员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。公司 借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,通过教育培训,培养员工创新知识、团队协作精神、发挥人才潜质,实现员工自我价值和企业价值。特制定培训管理,创新人才培养开发机制,坚持面向现代化、面向世界、面向未来,充分发挥教育在人才培养中的基础作用。由公司领导、各职能部门领导组成公司员工教育委员会。公司各业务系统和项目经理部(分公司)成立教育领导小组。

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